Soziale Netzwerke spielen bei der Personal- und Jobsuche eine immer größere Rolle. Einerseits suchen Unternehmen verstärkt ihr Personal in diesem Bereich und verzichten teilweise bereits auf die klassische Stellenausschreibung in Jobbörsen. Andererseits nutzen Bewerber Facebook, Twitter und Google+ ganz gezielt, um die Aufmerksamkeit bestimmter Unternehmen zu erregen und sich eine entsprechende Reputation aufzubauen.